Les dades presentades per UGT a Tortosa són el reflex d’una realitat laboral que s’ha normalitzat massa temps no només a les Terres de l’Ebre. Que els treballadors hagen “regalat” 5,2 milions d’hores el 2024 és un símptoma clar d’un sistema que funciona gràcies a una sobrecàrrega no reconeguda.
Mentre una part de la patronal insistix a assenyalar els treballadors com a responsables de suposades ineficiències, la realitat segons l’informe de la UGT és una altra. Hi ha jornades que s’allarguen, hores extra que no es paguen i una disponibilitat constant que diluïx la frontera entre vida laboral i personal. Quan el 74,4 % dels treballadors a les Terres de l’Ebre allarguen la jornada i gairebé la mitat ho fan en el seu temps lliure, ja no parlem d’excepcions, sinó d’un model estructural.
Que gairebé la mitat dels treballadors reben comunicacions fora d’horari i que més del 58 % se preocupen per qüestions laborals en el seu temps lliure evidencia fins a quin punt altera el descans.
Encara més preocupant és la normalització de treballar estant malalt. El fet que el 41,9 % dels treballadors acudisquen al seu lloc de faena en estes condicions —sovint per temor a represàlies o acomiadaments— revela una precarietat que va més enllà del salari.
Davant d’este escenari, la regulació no és només necessària, sinó urgent. Cal reforçar els mecanismes de control de les hores extraordinàries, garantir el seu registre i la seua remuneració, i fer efectiva la desconnexió digital amb sancions clares per als incompliments.
